Hoe Kan Ik Mijn Zwakke Punten Verbeteren? 8 Beste Tips 

Hoe Kan Ik Mijn Zwakke Punten Verbeteren? 8 Beste Tips 

Ja, natuurlijk heb je zwakke punten. Iedereen heeft zwakke punten en sterke punten. Dat weet jij ook waarschijnlijk.

Het is belangrijk dat je je zwakke kanten kent, want alleen dan kun je zwakke punten verbeteren en groeien als persoon.

En daar gaat het om. Hoe kun je je zwakke punten omdraaien tot sterke punten?

Ik geef je enkele tips om je zwakke punten te verbeteren, inclusief zwakke punten voorbeelden.

En ook heel goed om te weten: ik geef je tips hoe je je zwakke punten in een sollicitatie kunt toelichten! Dus laten we snel verder naar het artikel gaan.

Wat is een zwak punt?

Let op: is een groot verschil tussen een zwak punt en een persoonlijke valkuil.

Veel mensen ervaren hun persoonlijke valkuil als een zwak punt, en dit is onterecht.

Zwak punt: Dit is iets wat je niet goed kunt doen. Je hebt bijvoorbeeld geen talenknobbel of bent niet goed in wiskunde.

Als dit je zwakke punt is, is het dan goed om je hierop te richten? Ik denk van niet. Ik denk dat je je dan beter kunt richten op het ontwikkelen van je sterke punten.

Maar je kunt zwakke punten wel omdraaien tot iets positiefs of eraan werken dat ze minder hinderlijk zijn.

Een valkuil heeft altijd met je kwaliteiten en sterke punten te maken. Dit zijn geen zwakke punten.

Bijvoorbeeld:

Je neemt snel besluiten, maar daardoor neem je soms te snelle beslissingen.

Je overweegt beslissingen goed, maar daardoor twijfel je soms te veel en duurt besluitvorming lang.

We gaan hieronder verder in op zwakke punten door ze te vergelijken met sterke punten.


Het verschil tussen zwakke en sterke punten

In sollicitatiegesprekken wordt vaak gevraagd naar je zwakke en sterke punten.

Soms wordt er letterlijk naar gevraagd, terwijl in andere gesprekken dit beter wordt verpakt.

Hoe geef je goede en overtuigende sterke en zwakke punten? Dan moet je eerst weten wat dit precies inhoud.

Wat zijn sterke punten?

Waar ligt je kracht? Noem niet alles wat in je opkomt, maar benoem vooral de relevante sterke punten voor de functie waarop je solliciteert.

Bescheidenheid siert de mens. Zoek dus een juiste balans.

Richt je op je sterke eigenschappen, vaardigheden en competenties. Zelfvertrouwen en zelfkennis zijn goede eigenschappen. Je hoeft dus niet verlegen te zijn.

Tip: Benoem je persoonlijke prestaties die je sterke kanten onderstrepen.

Het heeft geen zin om in de sollicitatieprocedure te liegen over je sterke kanten en persoonlijke eigenschappen. Uiteindelijk komt dit bovenwater, en dat is niet mooi.

Voorbeelden van sterke kanten

  • Neemt initiatief
  • Staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven
  • Neemt verantwoordelijkheid
  • Organisatorisch
  • Ziet nieuwe ideeën en oplossingen
  • Zelfbewust van je sterktes en zwakheden
  • Analytisch denken
  • Assertief
  • Gericht op succes
  • Betrouwbaar
  • Communicatief
  • Teamplayer
  • Creatief
  • Doorzettingsvermogen
  • Leergierig

Wat zijn zwakke punten?

Het is lastiger om aan te geven waar je niet goed in bent. Een potentiële werkgever wil toch graag zien of je in staat bent tot zelfreflectie.

Je hoeft jezelf niet negatief af te beelden, maar een bepaalde mate van zelfreflectie is een goede eigenschap.

Spreek daarom niet van zwakheden, slechte kwaliteiten, zwaktes of negatieve eigenschappen.

Spreek juist van zwaktes en het liefst van ontwikkelpunten. Door je zwakke punten positief om te buigen, geef je aan dat je openstaat voor persoonlijke ontwikkeling.

Voorbeelden van zwakke punten

  • Je bent snel erg betrokken bij dingen
  • Afwachtende houding
  • Je hebt graag de controle in handen
  • Je bent terughoudend en/of gereserveerd
  • Perfectionistisch
  • Verlegen
  • Impulsief
  • Onzeker
  • Rationaliserend
  • Sceptisch

Zwakke punten benoemen in een interview

Als je dit leest, ben je je er waarschijnlijk al van bewust: in sollicitatiegesprekken wordt altijd gevraag naar je sterke en zwakke punten.

Ugg, dat is altijd een moeilijke vraag...

Iedereen heeft zwakke punten, dat weet de recruiter ook. Je komt dus niet weg met zeggen dat je geen zwakke punten hebt.

We vinden het moeilijk om onze zwakke punten te benoemen en toe te lichten, zonder dat we overkomen alsof we niet geschikt zijn voor de functie. Dus zijn we vaak overmatig positief of ontkennen we tóch dat we zwakke kanten hebben.

Maar daarmee geef je juist een verkeerde indruk.

Door je zwakke punten te kennen en te benoemen, geef je aan dat je op een rationele manier met je zwakheden omgaat.

Ook geeft dit aan dat je al in het proces zit om aan deze zwakke punten te werken en ze te verbeteren. En dát geeft juist een hele goede indruk.

Hieronder geef ik je een aantal zwakke punten voorbeelden die je kunt gebruiken in het sollicitatie interview.

Je hoeft ze niet letterlijk over te nemen, behalve als ze precies op jou van toepassing zijn.

Maar deze punten kunnen je wel inspireren om je eigen zwakke punten te leren kennen en benoemen.


Tip 1: Focus niet te veel op details

Nauwkeurig zijn en gericht zijn op details is over het algemeen een goede eigenschap.

Maar als je iemand bent die zich in details kan verliezen, kan dit een zwakte worden.

Door aan te geven dat het je zwakke punt is dat je te veel op details kunt focussen, geef je aan dat deze eigenschap juist een sterk punt kan zijn voor de organisatie. Bijvoorbeeld om kleine foutjes te voorkomen.


Tip 2: Probeer je werk los te laten

Het kan zijn dat je te betrokken bent bij je werk en je moeite hebt om je werk en/of een bepaald project los te laten.

Bijvoorbeeld als je veel tijd aan een project hebt besteed.

Er zijn altijd mogelijkheden om te verbeteren. Daarom is het belangrijk om het werk los te laten en over te geven aan collega’s.

Maar misschien dat jij juist overmatig kritisch blijft en maar verbeteringen en wijzigingen blijft aanbrengen.

Dit kun je ombuigen door aan te geven dat je beter werkt met strenge deadlines.


Tip 3: Leer vaker 'nee' zeggen

“Mijn grootste zwakte is dat ik soms moeite heb om 'nee' te zeggen tegen verzoeken en uiteindelijk meer aan te nemen dan ik aankan."\

Herken je dit bij jezelf? Dan heb je moeite met assertief zijn wanneer dit nodig is.

Collega’s helpen bij hun werk is een goede eigenschap. Dit laat zien dat je een teamplayer bent. Maar een goede balans hierin is wenselijk.

Als je geen ‘nee’ kunt zeggen, is deze balans zoek. Dan ken je de grenzen niet. Dan ben je zo druk met anderen helpen, dat je je eigen deadlines niet haalt.

Je kunt dit ombuigen door aan te geven te gaan werken aan het beter beheren en organiseren van je taken, zodat je realistische verwachtingen kunt geven aan jezelf en je collega’s.

Voor de beste tips om assertiever te zijn raad ik je dringend aan om mijn uitgebreide artikel over nee zeggen te bekijken. Je ontdekt hoe je op een blijvende en gezonde manier grenzen stelt en opkomt voor jezelf in elke situatie!


Tip 4: Let je stress-niveau (als de deadline nadert)

Stress en frustratie over deadlines kunnen als een zwakte worden gezien.

Maar dit laat ook zien dat je belang hecht aan punctualiteit. Punctualiteit en binnen de geplande tijd blijven is weer een sterk punt.


Tip 5: Ik wil graag meer ervaring in <vul zelf in>

Welke zwaktes zou je kunnen verbeteren door er meer ervaring in op te doen? De ervaring kun je op de werkvloer krijgen, maar ook in cursussen.

Bijvoorbeeld een cursus in een computerprogramma, spreken in het openbaar, leidinggeven of omgaan met stress. Je laat zien dat je openstaat voor persoonlijke ontwikkeling.


Tip 6: werk aan je zelfbeeld

Veel mensen kampen met weinig zelfvertrouwen. Het is goed dat je erkent voor jezelf dat je je zelfvertrouwen kunt verbeteren.

Albert Einstein zei ooit: “Iedereen is een genie. Maar als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om in een boom te klimmen, zal hij zijn hele leven geloven dat hij stom is."

We hebben allemaal onze sterke en zwakke punten. Iemand mag dan een briljante muzikant zijn, maar misschien een vreselijke kok zijn. Geen van beide kwaliteiten definieert hun kernwaarde.

Erken wat jouw sterke punten zijn en het gevoel van zelfvertrouwen dat ze bij je oproepen, vooral in tijden van onzekerheid en onrust.

Deze negatieve gedachten over jezelf zijn aangeleerd, wat betekent dat ze kunnen worden afgeleerd . Je kunt bijvoorbeeld beginnen met het oefenen van positieve affirmaties.


Tip 7: Durf om hulp te vragen

Hulp vragen is noodzakelijk, want niemand kan alles. Ook als je expertise hebt op een bepaald gebied, mag je hulp vragen over andere zaken.

Weten hoe je hulp kan vragen, laat een sterk zelfbewustzijn zien. Leg uit aan de werkgever hoe jij in het verleden al hebt geprobeerd deze vaardigheid te verbeteren en wat hiervan het resultaat is.



Tip 8: Het best bewaarde geheim om je zwakke punten aan te pakken

De beste tip heb ik als laatst bewaard. Deze tip is niet in een paar zinnen samen te vatten in dit artikel. Daarom heb ik deze in een document voor je samengevat.

In het gratis E-boek het ‘Zelfvertrouwen Geheim’ leg ik het meest krachtige principe op aarde uit om je zwakke punten aan te pakken. Je kunt zelfs binnen 8 weken van je innerlijke blokkades en angsten verlost zijn.

Dit allemaal is het werk van één mechanisme wat je op een natuurlijke manier bij jezelf in gang kunt zetten. En dat is precies wat ik wens voor jou! Ben jij hier klaar voor?

Vul hieronder je e-mailadres in en ik stuur het E-book gratis naar je toe:

Ik zie je daar!

Vera
 

Vera is multidisciplinair coach, therapeut en ervaringsdeskundige. Met haar deskundigheid heeft ze al duizenden vrouwen én mannen geholpen om hun mentale gezondheid te verbeteren. Vera is zelfstandig auteur en schrijft op Vitaal Gezond artikelen over mens, (sociale) relaties en gezondheid.

>